Personalentwicklung als Grundlage für unseren Erfolg

Die EBZ Gruppe steht für Innovation, Kompetenz und einen hohen technischen Anspruch.

Daher ist es für uns selbstverständlich, in das Wissen, die methodischen Fähigkeiten, aber auch in die Persönlichkeitsentwicklung unserer Mitarbeiter zu investieren. So umfasst die Personalentwicklungsstrategie der EBZ Gruppe verschiedene Bausteine:

Betriebliche Ausbildung und duales Studium

Die Basis aller Personalentwicklungsmaßnahmen bildet für uns die betriebliche Ausbildung sowie das duale Studium im Unternehmen. Wir sind stolz darauf rund 90 junge Menschen während den ersten Schritten ihres beruflichen Weges begleiten zu dürfen und stehen dabei für eine umfassende Betreuung, modernste Ausbildungsinhalte und Lernorte sowie sehr gute Übernahmechancen. Erfahren Sie dazu mehr:

Ausbildung

Duales Studium

Fortbildungsmöglichkeiten

Nach dem beruflichen Einstieg bei EBZ stehen Ihnen verschiedene Möglichkeiten für Ihre weitere Karriereplanung offen. Unser Ziel ist es, diese möglichst gemeinsam mit unseren Mitarbeitern umzusetzen. Daher bieten wir sowohl interne, als auch externe Fortbildungsmöglichkeiten an. Beispiele hierfür sind:

Gefördertes Hochschulstudium nach erfolgreicher Ausbildung bei EBZ

Berufsbegleitende und z.T. finanziell geförderte Fortbildung zum Meister, Techniker oder Master
Freistellungsvereinbarungen mit Rückkehrgarantie zur Absolvierung einer Fortbildung
Interne Qualifizierungsprogramme z.B. Nachwuchsförderprogramm, Liniensprecherqualifizierung, Qualifizierung für Teil-/Projektleiter, …
Und vieles mehr …

Eine duale Studentin lernt die komplexe IT-Systemlandschaft des Unternehmens zu betreuen.

Betriebliche Weiterbildung

Durch die regelmäßige Teilnahme an internen und externen Seminaren halten unsere Mitarbeiter ihr Wissen aktuell bzw. erweitern dieses zur Übernahme neuer Aufgaben. Dabei wird die Auswahl der Schulungsmaßnahmen individuell auf die Anforderungen der Position sowie die persönlichen Interessen abgestimmt. Dies umfasst: